О КУРСЕ HR-МЕНЕДЖЕР

12-ти модульная авторская программа обучения от лучших практикующих HR-экспертов Харькова для ВСЕХ, кто находится в начале карьерного и профессионального пути к HR-вершине.

Уникальное соединение знаний, опыта и методик десяти HR-профессионалов дает возможность получить комплексную подготовку по профессии HR-менеджер.

ПН, СР, ПТ
с 18.30 до 21.30
Поэтапная
оплата
80% практических
кейсов

ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ

10
Лет Успеха
35
Выпусков
450
Выпускников
10
Тренеров

МЫ БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ

СТУДЕНТОВ и ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
Которые хотят освоить самую востребованную и перспективную профессию – HR-менеджер и влиться в HR-Community
РЕКРУТЕРОВ и МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ
Которые стремятся систематизировать имеющиеся знания, получить новые инновационные технологии от лучших HR-экспертов Харькова
РУКОВОДИТЕЛЕЙ и OWNER-ов БИЗНЕСА
Которые стремятся сделать свою компанию еще успешнее и понимают, что ПЕРСОНАЛ – это главное
ВСЕХ, ВСЕХ, ВСЕХ
Кто хочет переквалифицироваться, расти и развиваться в сфере Human Resourses, используя весь накопленный бизнес-опыт

ДО СТАРТА ОСТАЛОСЬ!!!

НАЧАЛО КУРСА 5 НОЯБРЯ

ОСТАЛОСЬ 16 МЕСТ

ПРОГРАММА

МОДУЛЬ 1. Кто такой HR. Функции HR службы.

1 занятие

Содержание модуля:

• Школа «New HR Generation» — что узнаете, чего достигните и как сможете использовать.
• Кто есть менеджер по персоналу.
• Как он может называться и чем заниматься.
• Отдел кадров — это тоже HR?
• Управление персоналом — сложно ли это?
• Зоны ответственности HR-службы.
• Роли HR-менеджера в компании.
• Современный HR, чем он отличается от «просто менеджера по персоналу».
• Компетенции эффективного HR-специалиста.
• Ценностное предложение HR-менеджера.
• Рекомендации будущему HR-профессионалу.

Тренер:

Лариса Жилина

МОДУЛЬ 2. Поиск и подбор персонала.

5 занятий

Содержание модуля:

• Планирование потребности в персонале.
• Процедура подбора персонала как бизнес-процесс.
• Составление профиля должности, определение необходимых компетенций кандидата.
• Формирование воронки соискателей, источники привлечения и технологии поиска.
• Методы отбора кандидатов (анализ резюме, телефонный скрининг, виды интервью, метапрограммы, кейсы).
• Алгоритм проведения собеседования.
• Анализ ошибок в процессе подбора персонала.

Тренер:

Анна Кирсанова

МОДУЛЬ 3. Особенности IT рекрутинга.

3 занятия

Содержание модуля:

• Какие технологии и должности встречаются в ИТ рекрутинге.
• Основные типы бизнесов в ИТ и ключевые игроки на украинском рынке. Специфика ИТ в Харькове.
• Роль рекрутера в ИТ компании, варианты структуры рекрутинговых отделов.
• Имидж ИТ рекрутера. Этическое кредо.
• Менталитет ИТ-шника.
• Чем конкурируют ИТ компании. Обзор ИТ рынка труда в Украине.
• Лучшие и эффективные каналы поиска ИТ специалистов. Пассивный, активный, краткосрочный и долгосрочный поиск специалистов в ИТ. Обзор основных каналов.
• Как прочесть резюме ИТ-шника.
• Как собеседовать ИТ-шника. HR и техническое интервью. Особенности интервью в ИТ компании.
• Внутренний рекрутинг процесс, связь рекрутинга и других HR процессов. Работа с внутренним клиентом.
• Job offer и сопровождение кандидата до выхода на работу.

Тренер:

Анна Попова

МОДУЛЬ 4. Адаптация. Испытательный срок.

2 занятия

Содержание модуля:

• Адаптация персонала — что это такое и с чего начинается этот процесс.
• Цели АП для компании и сотрудников.
• Виды и уровни АП.
• Кто участвует в процессе адаптации и какую роль играет HR.
• Этапы разработки процесса адаптации в компании.
• Этапы АП и что делаем на каждом, кто за что отвечает.
• Выбор ментора — как важный ключевой аспект в успешной АП.

Тренер:

Виктория Орёл

МОДУЛЬ 5. Мотивация, стимулирование, удержание.

3 занятия

Содержание модуля:

• Анатомия выбора или чем руководствуется человек при выборе рабочего места, компании.
• Понятия «мотивация» и «стимулирование».
• Материальная и нематериальная мотивация.
• Как оценить эффективность системы нематериального стимулирования на предприятии.
• Базовые модели и принципы мотивации персонала.
• Удержание сотрудников.

Тренер:

Лариса Жилина

МОДУЛЬ 6. Оценка. Аттестация.

3 занятия

Содержание модуля:

• Принципы, цели, международные ключевые стандарты оценки.
• Методы оценки персонала (аттестация, тестирование, структурированное интервью и мн. др.).
• Специфика аттестации различных уровней сотрудников.
• Анализ и внедрение результатов аттестации.

Тренер:

Виктория Орёл

МОДУЛЬ 7. Система обучения и развития.

2 занятия

Содержание модуля:

• Обучение как система: цели и принципы построения.
• Аудит процесса обучения на предприятии. SWOT-анализ.
• Этапы разработки системы обучения:
— методика выявления потребностей в обучении;
— политика предприятия в сфере обучения;
— формы и виды обучения;
— планирование обучения;
— выбор поставщика образовательных услуг, тендер;
— корпоративный университет: возможности и ограничения;
— методы оценки эффективности обучения.

Тренер:

Екатерина Кожушко

МОДУЛЬ 8. Трудовые правоотношения.

2 занятия

Содержание модуля:

• Определение трудовых отношений.
• Составление документов, регламентирующих деятельность кадровых служб.
• Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка.
• Приём на работу, процедура оформления.
• Оформление трудового договора.
• Оформление, ведение и учёт трудовых книжек.
• Формирование и ведение личных дел. Отчётность.
• Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде.

Тренер:

Нина Васильевна Перепелкина

МОДУЛЬ 9. Корпоративная культура компании. HR бренд.

1 занятие

Содержание модуля:

• Вспомнить все — что имеем в итоге?
• Где и зачем может работать HR-менеджер: классификация предприятий и компании.
• Менеджмент. Стили управления.
• Циклы жизни и развития компаний. Специфика деятельности HR-а на всех этапах.
• Корпоративная культура — что это и зачем.
• Из чего состоит КК и значение атрибутов.
• Виды и уровни корпоративной культуры;
• Функции КК и ее влияние на состояние компании.
• регулирование и диагностика КК.
• HR брендинг — зачем и из чего.
• Внутренний и внешний HR-бренд.
• И еще немного о ценностном предложении работодателя.

Тренер:

Алена Андросова

МОДУЛЬ 10. Презентация как рабочий инструмент HR-а.

1 занятие

Содержание модуля:

• Назначение и виды презентаций.
• Смысловая нагрузка и наполненность презентаций.
• Визуальный ряд.
• Что работает в большинстве случаев.
• Ошибки при создании презентаций и докладов.
• Имидж докладчика и основы ораторского мастерства.
• Техническая часть.

Тренер:

Ольга Чалая

МОДУЛЬ 11. Что должен знать HR о финансах компании.

2 занятия

Содержание модуля:

• Финансы компании – это не только про деньги
• Место и роль HRM в достижении стратегических финансовых целей компании
• Управление персоналом как система хозяйственных операций: отражение в управленческих отчетах и документах
• Аргументация инвестиций в персонал. Отличие от текущих затрат и выплат
• Азы формирования HR-бюджета
• Уровни прибыли компании. Виды доходов и затрат. На какие элементы влияет HRM
• Немного финансовых показателей – как основа построения финансовых KPI
• Расчет стоимости HR-мероприятия
• Что же нужно знать HRM о финансах компании? Где это взять? Как использовать?

Тренер:

Алла Ковалевская

МОДУЛЬ 12. Эмоциональная грамотность в управлении персоналом.

1 занятие

Содержание модуля:

• Власть эмоций — как научиться себя понимать и других, как регулировать уровень реакций и развивать эти способности у коллег.
• Шкала эмоциональной осознанности и как это влияет на корпоративную культуру.
• Признаки “токсичных” людей. Как их выявить в компании и что с этим делать.
• Эмоциональная грамотность в HR: как влиять, помогать сотрудникам, эффективно поддерживать и создавать комфортную атмосферу в коллективе.

Тренер:

Ирина Турчик

Защита курсовых проектов. Вручение Сертификатов.

1 занятие

Все тренеры Школы

ТРЕНЕРЫ ШКОЛЫ

Анна Кирсанова

HR People Partner, компания Promodo

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«Люблю свою работу за безграничные возможности для развития и внедрения инноваций в различных плоскостях деятельности HR. Получаю истинное удовольствие, когда вижу, что мой результат работы сделал компанию еще лучше, эффективнее и привел ее к поставленным целям»

x

Я вcегда знала, что мое призвание это HR, даже других вариантов не рассматривала, поэтому поступила в ХГУ «Народная Украинская Академия» и в 2009 году получила степень магистра в области управления персоналом. Еще в период обучения в Академии начала приобретать практический опыт и на данный момент в моем активе 10-ти летный опыт в сфере HR, начиная от рекрутера до директора по персоналу в различных направления бизнеса: консалтинг, продажи, производство, ИТ. За время работы формировала систему управления персоналом с «0», участвовала в реализации проектов, направленных на увеличение эффективности HR-процессов, информированность персонала, стандартизацию HR-процессов.

В 2017 году прошла курс подготовки бизнес-тренеров и с этого периода реализовываю себя в роли тренера.

Всегда открыта для новой информации и с большим удовольствием готова делиться приобретенным опытом и знаниями со всеми, кому также, как и мне очень интересна HR-сфера.

Мой жизненный принцип гласит: «Не нужно быть лучше всех, достаточно быть лучше, чем ты был вчера».

Нина Перепелкина

Заместитель управляющего по персоналу, ОДО «Жилстрой-2»

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«Сколько бы человек не учился, ему необходимо продолжать саморазвитие, которое всегда поможет жить и работать достойно. В профессии HR –это жизненно необходимо, в прочем, как и в любой работе, если хочешь быть профессионалом. Благодарна людям, которые не устают учиться»

x

Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящих должностях более 30 лет, многолетний опыт проведения консультаций и семинаров по вопросам трудового законодательства, оформления трудовых правоотношений.

Образование: диплом юриста по специальности «правоведение»

Член Клуба «HR-Мастерская» (проект компании «PROFI-CONSULTING»).

Участник Всеукраинских Конференций по кадровому менеджменту.

Тренер Школы «New HR Generation», модуль «Трудовые правоотношения» (проект компании «PROFI-CONSULTING”).

Ирина Турчик

Карьерный консультант, бизнес-тренер, фасилитатор

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«Грамотный HR подход — это надежный фундамент для развития любой компании. Развивая и поддерживая людей, они с большей готовностью будут двигать бизнес и достигать высоких результатов в работе. Я безгранично верю в человеческие таланты»

x

13-летний опыт работы в продажах.

7-летний опыт в обучении персонала.

7 лет в управлении в сфере телекоммуникаций, логистики, а также E-commerce компаниях в Украине и за ее пределами.

С 2014 года сертифицированный коуч Isaac Pintosevich Systems, Мастера трансформации, Школы стратегического коучинга Ирины Михалицыной. Наработала более 150 часов в индивидуальном коучинге в качестве фриланса. Далее коучинг использовала внутри компании для роста и развития сотрудников.

С 2015 года предоставляю услуги карьерного консалтинга, помогаю людям определиться с направлением профессиональной деятельности, составлять грамотно резюме и успешно проходить собеседование.

Ольга Чалая

T&D Coordinator, PROFI-CONSULTING

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«Мыслить глобально и локально одновременно, менять мир и меняться вместе с ним – задача, которую надо ставить себе каждый день!»

x

Ни дня в HR внутри, но больше двух лет рядом с ним 🙂

Координатор всех обучающих проектов и тренингов компании PROFI-CONSULTING. Сама окончила эту же Школу и получила не только знания и опыт, но и первое место работы.

Преподаю в Школе модуль, который пригодится не только HR-у, потому что умение грамотно, убедительно и красиво доносить свои идеи – musthave в современной конкурентной среде. Научу не только делать презентации красиво, но и быть запоминающимся спикером, отвечать на любые вопросы и быть уверенным в себе.

По образованию магистр международных экономических отношений и переводчик (английский язык общественно-политического профиля). Больше 6 лет имею дело с презентациями, анализом и обработкой информации. Есть опыт преподавания в ВУЗах и большая любовь к этому.

Увлекаюсь урбанистикой, low waste стилем жизни, информационной безопасностью. Люблю макияж, котиков, ананасы и розовых фламинго. Готова обмениваться всем имеющимся опытом во всех сферах жизни :).

Анна Попова

Head of Talent Acquisition, Head of PR, Intetics Inc.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«АЙтишник по образованию, HR по призванию. С огромным уважением отношусь к профессии и к людям, которые постоянно стремятся улучшить свои профессиональные навыки и пополнить теоретический багаж знаний. Страстно увлекаюсь построением бренда работодателя и HR-маркетингом»

x

Опыт работы в сфере Recruitment and HR — 13 лет. Из них опыт работы в  ИТ отрасли — 9 лет.

Знаю о рекрутменте изнутри и снаружи: работала рекрутером как в агентстве, так и  внутри компании. Последние несколько лет занимаюсь построением рекрутмент процессов, управлением распределенных команд. Имею MBA образование в HR сфере.

Опыт преподавательской деятельности более 8 лет.

С огромным уважением отношусь к профессии и к людям, которые постоянно стремятся улучшить свои профессиональные навыки и пополнить теоретический багаж знаний.

Автор корпоративного тренинга “Проведение собеседований или как правильно отобрать лучших”, “Интервью по компетенциям”. Автор тренингового курса “Рекрутинг в ИТ”. Соавтор программ “People management”, “Employer branding” в школе LITS в Харькове.

Лариса Жилина

Owner, «Студия HR-решений», консультант в HR-сфере

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«HRM по мировоззрению, по жизни и от души. Хронически учусь. Искренне обучаю. Вдохновляюсь людьми. С огромной благодарностью стараюсь вдохновлять других. Убеждена, что качественный HR способен изменить многое, а главное – изменить отношение бизнеса к нашей профессии»

x

С 2006 года в  HR-практике: от рекрутера до руководителя HR-департамента, международной IT-компании.

24+ года общего стажа в разных бизнесах: IT, консалтинг, издательство, продажи, производство.

С 2017 года соорганизатор  ежегодных конференций HR PRO.

С 2016 г. — директор и HR-консультант «Студии HR-решений», компании оказывающей услуги с сфере управления персоналом для малого и среднего бизнеса.

С 2012 г. — тренер в Школах менеджеров по персоналу Харькова: «IT Hunt» и «New HR Generation». С 2017 – в LITS

С 2006 г. прошла обучение в более 60 профессиональных тренингах для HR-специалистов, в тренингах по продажам, переговорам, базовое обучение коучингу, базовый курс партисипативной фасилитации, квалификационный курс «Специалист по персоналу SpHR», дипломMini MBA MMU Business School.

Екатерина Кожушко

Директор по персоналу, компания Promodo

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«Страстно люблю: проактивных людей, водоворот событий, интересные, сложные, новые профессиональные задачи, работать в режиме постоянных изменений, жить в постоянном поглощении новой информации, story telling»

x

HR — одна из самых гармоничных сфер деятельности. В ней так ловко объединяются различные области знаний: менеджмент, управление проектами, управление бизнесом, маркетинг, финансы.

Это же целое поле деятельности для таких любопытных личностей, как я.

Любопытство — мной внутренний двигатель. Оно всегда спрашивает, что будет, если маркетинг применить при подборе, или Scrum при внедрении HR-процессов. А на вопросы хочется получать ответы. Поэтому волею случая попав в 2009 году в HR по сей день увлеченно этим занимаюсь.

В активе: более 12 лет управленческого опыта, 8 лет HR опыта (производство, IT), два запущенных start up, тренинги (HR и не только), фасилитация, управление проектами, внедрение измененийй, семья, 2 сына, спорт.

Если вы за новыми решениями, внедренными идеями, кейсами, опытом и систематизацией знаний, то вам точно ко мне 🙂

Виктория Орёл

Project coordinator, EPAM Systems Ukraine

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«Жизнь в стиле AGILE – философия жизни, которая мне очень близка и помогает доcтигать поставленных целей и развиваться как в профессиональной сфере так и личностной»

x

Вся наша жизнь – игра.

Наш мир очень динамичен и перенасыщен информацией, легкость и умение быстро принимать решение помогают делать сложные проекты и принимать важные решения. Во всем есть своя мораль, нужно только уметь ее найти!

Опыт в HR-практике более 13 лет из них 6 лет в сфере IT (от менеджера по персоналу до руководителя HR департамента харьковского офиса крупной международной компании). Опыт работы с разными бизнесами: производство, продажа, услуги и IT.

Два высших образования (психология и маркетинг), более 50 профессиональных тренингов и семинаров для HR специалистов и проджект менеджеров, в т.ч. по Agile, сертифицированный фасилитатор.

С 2016 г. проводит тренинги в Школе менеджеров по персоналу «New HR Generation», спикер множества HR-конференций и мастер-классов.

Алла Ковалевская

Партнер, бизнес-консультант, тренер, компания BI-vers

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«Безумно люблю цифры и искренне верю, что любой процесс становится лучше управляемым на их основании. Очень люблю HR-ов и считаю, что именно они являются агентами позитивных изменений в компании»

x

Партнер, бизнес-консультант компании BI-vers (управленческий консалтинг).

Соучредитель и тренер образовательного проекта B-School (более 50 разработанных и проведенных тренингов, в том числе серия авторских интенсивов «Финансы для HR-ов»).

Доцент, кандидат экономических наук, PhD.

Менеджер-экономист по образованию и по сути. О финансовых законах в управлении могу рассказывать «много и долго» и делаю это легко.

Более 10 лет опыта менеджером по продажам (от мерчандайзера до руководителя отдела по работе с дилерами).

Более 20 лет консультаций в сфере финансов и управленческого учета, организационных изменений, развития бизнеса.

С 2005 года активная тренерская практика в самых разнообразных проектах.

С 2014 года партнер и соучредитель компании BI-vers. Помогаем менеджменту компаний найти свой путь к развитию.

Около 20 лет преподаватель ВУЗов (экономика, финансы, маркетинг, менеджмент). Автор более 200 научных работ.

Готова делиться опытом, показать и рассказать «а как у других?», подсказать «как сделать у себя?», научить языку бизнеса и финансовым аргументам.

Алена Андросова

Директор по персоналу, компания ООО «ТПК «Омега-Автопоставка»

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

«Люблю свою работу – это динамика, постоянное движение вперед, профессиональное развитие и новые вызовы. Люблю людей – считаю, что каждый человек как Вселенная, многогранен и интересен. Люблю жизнь и своих близких – просто потому что люблю»

x

HR-практик с более чем 10-летним опытом.

Прошла путь от рекрутёра до директора по персоналу, с 2012 года HRD национальной дистрибуторской компании с численностью персонала более 2000 сотрудников.

Могу поделиться опытом как успешных решений и находок, так и ошибок, которые, конечно же, тоже есть в багаже знаний – без них не было бы того самого опыта.

Немного об образовании:

В 2007 получила степень магистра по экономике предприятия в НАУ «ХАИ», в 2009 – диплом психолога Академии бизнеса и права им. Н.Кручининой.

В 2012-2013-м годах прошла курс Киево-Могилянской бизнес-школы «Искусство управления людьми. Эффективная HR-система».

В 2016-м получила степень сертифицированного коуча Международного Эриксоновского университета в Академии коучинга WPG.

В 2017-м защитила дипломную работу по курсу «Управление изменениями для операционных и HR-директоров» Киево-Могилянской бизнес-школы.

ВИШЕНКИ НА ТОРТЕ

СЕРТИФИКАТ
Был активным и прилежно посещал Школу, потрудился над Курсовым проектом и блестяще защитился – Сертификат твой!
ONLINE СУНДУЧОК ЗНАНИЙ
Расшаренный опыт, кейсы, презентации, книги, статьи, бланки только для «учеников» Школы
ТРУДОУСТРОЙСТВО
Лучших выпускников Школы рекомендуем нашим постоянным клиентам, партнерам и коллегам
ШКОЛЬНЫЙ ЧАТ
Вайбер-чат с «учениками», тренерами и организаторами. Возможность неформального и профессионального общения 24/7
СКИДКА 10%
Каждый выпускник Школы может продолжить обучение на любом нашем проекте с 15% скидкой
ВКУСНЯШКИ
Конфетки для мозга, печеньки для фигуры, кофе и чай для бодрости духа – лакомимся от души!
ПРАКТИКА В PROFI-CONSULTING
Лучшие выпускники могут получить практический опыт в «старейшей» рекрутинговой компании Украины
УДОБНО И КОМФОРТНО
Светлая оборудованная аудитория с удобными партами в центре города, недалеко от двух станций метро
NETWORKING
Со школьной скамьи начинаем «плести» сеть среди HR-профессионалов, вливаемся в HR-среду, приобщаемся к HR-практикам

ШКОЛЬНАЯ АРИФМЕТИКА

12
Модулей
27
Занятий
81
Часов
4450
Гривен

НАШИ ВЫПУСКИ

ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ

Татьяна Кирина
Татьяна Кирина, 35 выпуск

«Я занималась в юбилейной 35-ой Школе « New HR Generation» и могу сказать, что очень жалею о том, что наше обучение подошло к концу. Помимо приобретения новых знаний и моря полезной информации все мы получили еще огромный заряд сил и бодрости на новые свершения. А что уж говорить о новых и таких полезных в данной сфере знакомствах.

Для всех, кто читает эти строки и стоит перед выбором — идти учиться или нет, я скажу по своему опыту и опыту коллег — идите, вы не прогадаете.

Отдельное спасибо всем преподавателям — вы лучшие!»

Екатерина Киндякова, 34 выпуск

«В Школу «New HR Generation» пришла совсем новичком в HR-сфере. Что получила? Отличные знакомства, расстановку «по полочкам» знаний, обмен опытом. До обучения составляла вакансии слишком стандартно и скучно, теперь они активно привлекают внимание, собеседования проводила на уровне интуиции и не более, сейчас это уже четко продуманные встречи с кандидатами. Так же после обучения занялась адаптацией сотрудников офиса, уже прописала полностью весь первый день с книгой новичка. И уверена, что это только начало.

Получила огромный заряд энергии на продуктивную работу, за что безмерно благодарна Школе «New HR Generation».»

Ольга Зак
Ольга Зак, 35 выпуск

«Если кратко — знания и эмоции! И большое спасибо!

Да, это было очень интересно, захватывающее и познавательно. Комплексная подача материала, погружение в полный спектр задач должности HR-manager. Материал «без воды», практические задания, возможность задать личные вопросы тренеру, конструктивный ответ. Тренера с большим опытом, с фундаментальным пониманием HR-процессов. Это очень ценно! От этого ты понимаешь куда тебе расти, как можно двигаться и добиваться большего.

Много эмоций от доброжелательного отношения, качественно организованной работы и от группы, которая состоялась у нас во время обучения.

Однозначно рекомендую этот курс тем, кто хочет понять базу, основы HR, даже если у вас есть опыт в профессии. Ведь потом на эту качественную основу будет очень легко накладывать новые знания, новые техники и применять все это на практике»

Татьяна Петренко, 35 выпуск
Татьяна Петренко, 35 выпуск

«Школа «New HR Generation» была лучиком света, и убедила меня ещё раз, что я не ошиблась с выбором профессии HR-менеджер. Все тренеры — большие профессионалы своего дела и влюблены в свою работу. Они заряжают уверенностью, позитивом и энергией, что так важно в нашей нелегкой профессии! Спасибо, что собрали таких учителей! Вы лучшие!»

Ирина Саввина, 34 выпуск

«Меня зовут Ирина, я работаю руководителем отдела найма в компании 3GStar, прошла двухмесячное обучение в Школе Натальи Климовой — New HR Generation.

Прежде всего, хочу отметить, что для меня эти 2 месяца были насыщенными и по-своему сложными, но… безумно интересными. Приложенные усилия окупились сполна. Каждое занятие давало такой невероятный заряд энергии, что мне хотелось сразу же на практике применять все полученные знания! Я считаю, это главный признак того, что ты выбрал правильный путь, и в дальнейшем обучение принесет полезные плоды.

Все учителя Школы Натальи Климовой — это успешные бизнес-тренеры, HR-ы, которые работают в больших компаниях и одновременно делятся своим опытом. Важно и то, что вся информация на уроках преподносилась доступным и понятным языком. Особо хочу выразить благодарность преподавателям — Виктории Орел, Ларисе Жилиной, Алле Ковалевской.

Могу сказать уже сейчас, что полученный результат от обучения во много раз превзошел мои ожидания. Я получила очень много актуальной, самой необходимой, информации, которую действительно буду внедрять в работу прямо сейчас. И это было не только полезно, но и интересно. Уверена, что так доступно и интересно такую сложную тему могут дать только настоящие профессионалы.

Впечатление от Школы только положительное. Единственное, что немного расстраивает — то, что мы расстаемся. Настолько привыкаешь к преподавателям, к ребятам, что после выпуска становится немного грустно. Хочется приходить в Школу Натальи Климовой снова и общаться со своими новыми друзьями и учителями снова и снова!»

Ольга Ушакова, 33 выпуск

«В конце 2017 года я пошла на обучение в Школу «New HR Generation» для восстановления знаний после долгого перерыва в работе. Я очень переживала, чтобы не было как после института — прийдя на работу тебе говорят « Забудьте всё чему вас учили!»)). Опасения не оправдались, а результаты превзошли все ожидания! Начнём с того, что занятия ведут HR-практики: очень разные, сильные и интересные, и как следствие — информация вся полезная, актуальная и на 100% применимая в работе. На занятиях мозг временами «закипал», но при этом порождал много интересных идей и озарений. Предупреждаю сразу, думать придётся много! )) К полученным записям и презентациям я обращалась постоянно, пока искала работу и потом когда нашла. Самое приятное это то, что когда через пол года после окончания курсов мне понадобились профессиональные советы, и не один, я обращалась к некоторым из наших преподавателей и мне фактически сразу отвечали и помогали, за что я безумно им благодарна.

Очень всем советую, т.к. здесь преподают люди любящие свою работу, готовые делиться своими знаниями и опытом. Плюс комфортная аудитория в центре города, кофе-паузы с кофе/чаем и вкусными печенюшками/конфетами. То, что сделано с любовью, всегда эффективно!»

Ольга Никитенко, 35 выпуск

«Я собственник бизнеса и хочу обратиться к таким же собственникам.
Дорогие друзья, долго я искала для себя обучение и вот почему. Компании нашей более 15 лет, около 100 сотрудников уже. До обучения в Школе «New HR Generation» я занималась подбором/отбором и всеми прелестями практически в одиночку, тем более и руководство и настройка работы разных участков. Как вспомню, аж вздрогну. Тяжело, но справлялась, частично помогали доблестные лояльные сотрудники.

Опыт был — система хромала, именно с этими словами я пришла на первое занятие. Цель моя была систематизировать опыт и воспитать своего HR. Совпало удачно — наём помощника и мой старт в обучении.

Полноценное, комплексное, интересное, с нотками практики и большим количеством очень!!!! очень важной, жизненно необходимой информации для дальнейшего развития и бизнеса, и личностного подъема.

Огромнейшее спасибо Наталье Ильиничне, этому талантливому, творческому и успешному руководителю, создателю, куратору такой шикарной Школы. Все преподаватели это букет знаний, эмоций, опыта и практики. Всем огромное спасибо за вашу индивидуальность, за презентации, за ваш почерк преподавания!

Знаний дали очень много, но все по блокам и по порядку.

Собственники! Идите сами и отправляйте своих HR-ов на этот курс. Рост личности эйчара влечёт за собой рост компании, ее рывок в развитии и прирост прибыли, это точно! Проверено в Альфа Пак Схід Харьков.

Хочу ли я ещё посетить курсы/семинары/обучение от PROFI-CONSUTING, однозначно ДА»!

Сергей Пругло, 32 выпуск

«Отличная школа, в которой преподают настоящие профессионалы!)) Обучение разбито по модулям, которые охватывают все стороны HR управления как области знаний и сферы деятельности. Отличный выбор для тех, кто хочет развиваться в сфере управления человеческими ресурсами ))

Всё супер, всё очень понравилось! )))»

Владимир Мирошко, 32 выпуск

«В нашей жизни все что мы делаем, мы делаем это сообща с разными людьми, в основном и всегда. Мало кто работает единолично. Некоторое время назад у меня возникла потребность получше узнать тех, с кем я могу делать нужные и полезные дела, работать в большом коллективе, им управлять и отстраивать. Я остановил свой выбор на HR Школе Натальи Климовой и ни разу не усомнился в своем выборе. Придя на обучение я был уже с определенным багажом знаний и не был вчерашним студентом )), это еще усложняло задачу школы и ее преподавателей, в работе над моими знаниями, стереотипами и мышлением. Я прошел весь курс обучения, учил теорию, работал над практикой, контактировал с разными реально-действующими практикующими высококлассными специалистами и вынес то, зачем пришел )). Сейчас я знаю, как правильно работать с людьми, ценить их внутреннее и улучшать профессиональное. Знаю что есть цена и ценность для каждого из нас! Понял как мотивировать людей и помогать в их личных и коллективных интересах. Обучение мне принесло огромную пользу, ведь умные говорят «вкладывайте в себя, это то, что вы никогда не потеряете, и у вас этого никто и никогда не отберет» (с).

Хочу поблагодарить основателя школы и всех преподавателей за мой профессиональный рост, знания и за очень полезно проведенное время! Мои им лучшие рекомендации ))!»

ВСЕ КУРСЫ И ИВЕНТЫ ОТ PROFI-CONSULTING

КОНТАКТЫ

Адрес
г. Харьков, ул. Садовая, 11 (бывшая Чубаря),
Киевский Медицинский Университет, ауд. 201
E-mail
n.klimova@profi-consulting.com.ua
Телефоны
+38 (050) 325 18 60
+38 (067) 545 85 80